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Forza lavoro

La differenza piu' importante rispetto all'Italia e' che negli Stati Uniti la contrattazione con i dipendenti è nella maggior parte dei casi diretta, non esistono cioè i "contratti collettivi" da rispettare. Al di la' di alcune linee di base definite per legge, tutti i parametri come ferie concesse, festivita', orari, ecc., sono definiti dall'azienda che li codifica in un testo chiamato "Employee manual". E' uno strumento potente perche' consente una notevole flessibilitá all'azienda senza per questo essere dannosa per il lavoratore.

Il Nevada, a differenza di moltri alti Stati come ad esempio la California, è un "right to work" state. Negli stati dove non c'e' una legge "right to work", le organizzazioni sindacali possono imporre l'accesso a specifiche professioni o aziende ai soli iscritti, e questo si traduce in genere in una maggiore conflittualitá. Nel Nevada questo non e' possibile con notevole vantaggio.

La facilita' dei rapporti con il Personale e' uno dei motivi che fa costantemente guadagnare al Nevada i primi posti nelle classifiche degli Stati piú "business friendly".

Lo stato dispone di una base di forza lavoro qualificata ed in continua espansione grazie alla sostenuta immigrazione interna. Lo stato dispone inoltre di vari programmi che supportano le aziende (anche economicamente) nello sviluppo di piani di formazione del personale.

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